Uluslararası Kurumsal Yönetim Zirvesi’nde İnsan Odaklı Yönetim Vurgusu Yapıldı
Uluslararası Kurumsal Yönetim Zirvesi’nde kurumsal yönetimin önemli bir bileşeni olarak insan faktörü ele alındı. Açılış konuşmasını gerçekleştiren Dr. Tamer Saka, kurumsal yönetimin yalnızca bir yönetim modeli olmadığını, aynı zamanda şirketlerin sürdürülebilirliği için kritik bir yapı taşı olduğunu vurguladı. Saka, “Dünya, tarihi bir dönüşüm sürecinden geçiyor. Ekonomik dalgalanmalar, jeopolitik kırılganlıklar, dijitalleşme, iklim krizi ve demografik değişimler, kurumları daha dayanıklı, çevik ve hesap verebilir yapılar kurmaya zorluyor. Kurumlar için iyi yönetilmek artık sadece bir rekabet avantajı değil, varoluş koşulu haline geldi” dedi.
Dr. Saka, yönetim kurullarının yalnızca finansal performanstan sorumlu olmadığını; aynı zamanda kültürün taşıyıcısı, stratejinin şekillendiricisi ve kurumsal itibarı yöneten ana unsur olduğunu da belirtti.
Saka, “Riskin arttığı yerde, sorumluluk ve rehberlik ihtiyacı da artar. Bu nedenle kurumsal yönetim, günümüzün en stratejik gündemlerinden biri haline gelmiştir. Bu yılki zirve temamız olan İnsan Odaklı Kurumsal Yönetim: Yönetim Kurulu Perspektifinden Yeteneği Cezbetmek ve Elde Tutmak, kurumların sürdürülebilir başarıları için en kritik başlığa ışık tutuyor. Şirketlerin değeri artık sadece bilanço ile değil, kurumun değerleriyle ve yetenekli insanları nasıl yönettiğiyle ölçülüyor” ifadelerini kullandı.
Eşit Temsil Vurgusu
TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Orhan Turan, yetenek yönetiminin sadece bireysel şirketlerin değil, ülke ekonomisinin sürdürülebilir kalkınması açısından da kritik bir öneme sahip olduğunu belirtti. Turan, “Ülkemizin büyük bir potansiyelini değerlendirmemiz gerekiyor. Kadın ve erkeğin potansiyelini birlikte harekete geçirdiğimizde daha üretken ve adil bir ülke olabiliriz. Bunun için kadınların çalışma hayatının her kademesinde eşit temsiline odaklanmalıyız” dedi.
Turan, kadınların yönetim kademelerinde eşit temsilinin, kurumların daha etkin yönetimi ve başarısı için de önemli olduğunu vurguladı. “Bu hem eşitlik, hem de iyi yönetim meselesi. TÜSİAD olarak 2024 yılında, iş dünyasını yönetim kurulları başta olmak üzere tüm yönetim kademelerinde kadın temsilini artırmaya davet ettik” dedi.
Kurumsal Yönetim Ödülleri Sahiplerini Buldu
Zirve kapsamında gerçekleştirilen XV. Kurumsal Yönetim Ödülleri Töreni’nde, kurumsal yönetim ilkelerini en iyi şekilde uygulayan şirketler ödüllendirildi. Şeffaflık, hesap verebilirlik, adillik ve sorumluluk kriterleri doğrultusunda değerlendirilen ödüllerle ilgili Saka, “Kurumlarımızın insanı odağa alarak, tüm yetkinliklere yatırım yapması ve yetkin insan kaynağını elinde tutabilmesi konusunda ilham vermesini diliyorum” ifadelerini kullandı.
Bu yıl ödüle layık görülen kuruluşlar;
BİST Kurumsal Yönetim Endeksi’nde En Yüksek Nota Sahip Kuruluş: Garanti BBVA
BİST Kurumsal Yönetim Endeksi’nde En Yüksek Nota Sahip Kuruluşlar: Pegasus Hava Taşımacılığı A.Ş. ve Doğuş Otomotiv Servis ve Ticaret A.Ş.
BİST Kurumsal Yönetim Endeksi’nde En Yüksek Nota Sahip 3. Kuruluş: Aksa Akrilik Kimya Sanayi A.Ş.
BİST Kurumsal Yönetim Endeksi’nde Notunu En Çok Artıran Kuruluş: Consus Enerji İşletmeciliği ve Hizmetleri A.Ş.
Yönetim Kurulu Kategorisinde En Yüksek Nota Sahip Kuruluş: Garanti BBVA
İnsan Odaklılık Zorunluluk Haline Geldi
Zirvenin “Yönetim Kurulu Masasında Yeteneği Yönetmek” konulu ilk panelinde, insan odaklı kurumsal yönetim anlayışının yönetim kurulları üzerindeki etkisi ele alındı. Moderatörlüğünü Güzem Yılmaz Ertem’in üstlendiği panele, Esas Holding Yönetim Kurulu Başkanı Ali Sabancı, TAV İnşaat Yönetim Kurulu Başkanı Sani Şener ve TKYD Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Tamer Saka katıldı.
Dr. Saka, insan odaklılığın kurumsal yönetimin vazgeçilmez bir unsuru haline geldiğine dikkat çekerek, “İnsan odaklı kurumsal yönetim anlayışı artık bir tercih değil, sürdürülebilir başarı için bir zorunluluk” dedi.
Saka, “Kurumlarda esneklik elbette önemli, ancak geleceğin liderlerinin çok işlevli olmaları gerekiyor” diye ekledi.
Yönetim Kurullarında Doğru Seçimler
Ali Sabancı, yönetim kurullarına gelecek kişilerin doğru konularda hayır diyebilmeleri gerektiğini ifade etti. TAV İnşaat Yönetim Kurulu Başkanı Sani Şener ise genç yeteneklerin doğru pozisyonlara yerleştirilmesinin önemini vurguladı. “Sahayı bilmeyen yönetim kurulu üyelerinin bir konuya itiraz etmeleri kabul görmüyor” ifadelerini kullandı.
Zirvenin diğer panellerinde ise dünya gündemi, beyin göçü, dijitalleşme, çeşitlilik ve kapsayıcılık gibi konular kurumsal yönetim ekseninde ele alınacaktır.
