Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Türkiye Direktörü Yasser Hassan, yapay zekanın çalışma hayatı üzerindeki etkilerini değerlendirirken, teknoloji ve dijitalleşmenin getirdiği değişimlerin sürekli bir süreç olduğunu vurguladı. Hassan, ILO’nun üye ülkelerde bu süreci yakından takip ettiğini belirtti ve etkilerin ülkeler, bölgeler ve kıtalar arasında farklılık gösterdiğini ifade etti.
Yapay Zeka Hangi Sektörleri Etkileyecek?
Hassan, ILO tarafından yapılan araştırmalara dayanarak, yapay zekanın en çok etkileyeceği 4-5 meslek veya sektör bulunduğunu aktardı. Sağlık sektörü, yapay zekadan en çok etkilenen alanlardan biri olacak. Bunun yanında, idari işler, perakende ve bankacılık sektörü de önemli etkiler yaşayacak. Ayrıca, imalat sektörü de bu etkilenen alanlar arasında üst sıralarda yer alıyor.
Yapay zekanın çalışma hayatında önemli değişimlere yol açacağına dikkat çeken Hassan, “Yapay zeka işleri tamamen ortadan kaldırmayacak, ancak işleri dönüştürecek” dedi. İşlerin hangi türlerinin yok olacağı ve hangi yeni işlerin ortaya çıkacağı sorusunun, politikalar ve işgücü piyasasına yönelik müdahalelere bağlı olduğunu ifade etti.
Gelecek İçin Yetkinlikler Geliştirilmelidir
Hassan, yapay zeka teknolojisinin gelişimiyle birlikte iş gücü piyasasında gerekli olan becerilere yönelik değerlendirmelerde bulundu. “İlkokula başlayan çocukların yüzde 65’i, şu anda var olmayan işlerde çalışacak” diyen Hassan, bu durumun dijital dönüşüm ve yapay zekanın etkisiyle doğrudan bağlantılı olduğunu belirtti. Gelecekte hangi becerilere ihtiyaç duyulacağına odaklanılması gerektiğini ifade eden Hassan, “Sadece yeni beceriler kazandırmak yetmez, yetkinliklerin sürdürülebilirliğini de sağlamalıyız” dedi.
Hibrit Çalışma Sistemine Geçiş
Gelecekte hibrit bir çalışma modelinin ortaya çıkacağına dikkat çeken Hassan, “İş gücü, tamamen dijital bilgiye veya yapay zeka becerilerine sahip olmak zorunda değil” şeklinde konuştu. 2030 yılına kadar birçok işin hem dijital hem de yapay zeka bileşenine sahip olacağını, ancak bu işleri yapabilmek için insani becerilerin de gerektiğini vurguladı.
Hassan, yapay zekanın iş gücüne olumsuz etkilerinin azaltılması için ulusal stratejilerin önemine değinerek, “Türkiye’de bu konu oldukça öncelikli bir gündem maddesi” dedi. Bu durumun sadece hükümetin değil, aynı zamanda işveren ve işçi örgütlerinin de önceliklerinden biri olduğunu belirtti. Yaşam boyu öğrenmenin önceliklendirilmesi ve mevcut becerilerin geliştirilmesine devam edilmesinin kritik olduğunu vurguladı. “Yapay zeka, çalışma hayatında değişikliklere yol açacak, ancak bu değişimlerin nasıl olacağı henüz belli değil” diyerek, ILO’nun sosyal taraflarını destekleme konusundaki kararlılığını sürdüreceğini ifade etti.
