Bağımsız araştırma kuruluşu **Top Employers Institute**, her yıl dünya genelinde gerçekleştirdiği değerlendirmelerinde **İnsan Kaynakları Stratejisi**, **Çalışma Ortamı**, **Yetenek Kazanımı**, **Öğrenme**, **Çeşitlilik ve Kapsayıcılık** ile **Çalışan Esenliği** gibi yirmi farklı konuyu ele almaktadır. Bu yılki değerlendirme sonuçlarına göre, JTI Türkiye, üst üste on birinci kez en iyi işverenler listesine girerek **Türkiye Top Employer** sıralamasında birinci olmayı başardı.
JTI Türkiye’nin İnsan ve Kültür Direktörü **Sanlı Güler**, konuyla ilgili olarak şunları ifade etti: “On bir yıldır **Top Employers Institute** değerlendirmesine katılıyoruz ve her yıl kendimizi daha da geliştiriyoruz. Son üç yıldır Türkiye’nin en iyi işverenleri arasında ilk üçte yer alırken, bu sene birinci sıraya yükseldik. Çalışanlarımızı merkeze alarak uyguladığımız programlar, iyi uygulamalar ve kararlılığımız, bizi zirveye taşıdı. Bu yıl yirmi değerlendirme kriterinin %85’inde neredeyse %100 başarı sağladık. Şirketimizin hedeflerinin ve stratejilerinin çalışanlarımız tarafından benimsenmesi, onların liderlik pozisyonlarına ulaşabilmeleri, insan kaynakları stratejilerimiz ve esnek organizasyon yapımız, başarımızı bir kez daha kanıtladı.”
İnsan Odaklı Yaklaşım ve Gelişim Fırsatları
Güler, insan odaklı bir organizasyon oluşturmanın temel hedefleri olduğuna dikkat çekerek, “Çalışanlarımızı stratejilerimizin merkezine koyarak, onların potansiyellerini ortaya çıkarmayı hedefliyoruz. Pozitif bir çalışma ortamı sunarak, iş ve yaşam dengesini sağlamak için çabalıyoruz. Çalışanlarımızın kariyer yolculuklarını takip ediyor, geri bildirimlerini değerlendirerek gelişim alanlarını belirliyoruz. Ayrıca, kişiye özel dijital platformlarımız ile çalışanlarımıza benzersiz bir deneyim sunuyoruz. Ekip arkadaşlarımızın profesyonel ve kişisel gelişimlerini desteklemek için rotasyon ve geçici görevlendirmeler yaparak, global JTI için bir yetenek havuzu oluşturuyoruz. Son dört yılda 34 çalışanımız global pozisyonlara atandı.”
Esnek Yan Haklar ve Aile İzni Uygulamaları
Organizasyonel esnekliğimiz sayesinde, değişen koşullara hızla uyum sağlıyoruz. Çalışanlarımızın ihtiyaçlarına yönelik eğitimleri çeşitli platformlarda sunabiliyoruz (yüz yüze veya çevrim içi). Ayrıca, iş ve özel yaşam dengesini korumalarına yardımcı olmak için esenliklerini bütünsel bir yaklaşımla izliyor ve veriye dayalı bir sistem oluşturuyoruz. Her yıl binden fazla çalışma arkadaşımız, ihtiyaçları doğrultusunda sağlık, alışveriş, spor ve eğitim gibi esnek bireysel emeklilik poliçesi seçeneklerinden yararlanabiliyor ve kendi paketlerini tasarlayabiliyorlar.
2021 yılında hayata geçirdiğimiz **Aile İzni** uygulaması ile ebeveyn olan erkek çalışanlarımız, yirmi hafta ücretli doğum izni kullanarak ailelerinin yanında olma fırsatı buluyor. Bu iznin tek seferde blok olarak kullanılması zorunlu değil; çalışanlarımız kendi programlarını ailelerinin ihtiyaçlarına göre düzenleyebiliyor. 2021 yılından beri 160 çalışanımız bu uygulamadan faydalandı.”
Global düzeyde de JTI, **Top Employers Institute** tarafından yalnızca 18 şirkete verilen “**Global En İyi İşveren**” sertifikasına üst üste on birinci kez layık görüldü. JTI, 5 kıtada 47 ülkede 48 kuruluşuyla listenin ilk sırasında yer aldı.
